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Consultoria Beta On Line
Com mais de 24 anos de experiência em Gestão de Recursos Humanos a Consultoria Beta On Line presta assistência à empresas privadas e públicas, instituições e órgãos públicos em Planejamento, Avaliação de Desempenho Profissional, Avaliação Institucional, Programas de Capacitação, Desenvolvimento de Pessoal e Elaboração de Planos de Cargos e Salários (Planos de Carreira ou Quadro de Carreira). A Consultoria Beta On Line iniciou suas atividades desenvolvendo soluções práticas, rápidas, efetivas e inovadoras para as questões relativas ao crescimento empresarial e a carreira dos colaboradores e empresários, visando à construção de relações de trabalho sustentáveis que levem a expansão do potencial estratégico das organizações e o desenvolvimento humano, gerando melhores resultados para empresas e trabalhadores. Nosso principal objetivo é desenvolver soluções que criem um clima organizacional positivo, um ambiente de trabalho saudável, onde as relações interpessoais se estabeleçam com tranqüilidade, com colaboradores motivados, qualificados, comprometidos com a empresa e com o trabalho de qualidade que executam, satisfeitos com a carreira profissional oferecida pela empresa e, uma empresa respeitada pelos colaboradores e clientes em pleno crescimento empresarial. Na atualidade a carreira é o principal ponto analisado pelos profissionais ao escolherem em que empresa irão trabalhar. O Plano de Cargos e Salários tornou-se o instrumento de Gestão mais valioso para as empresas, pois regula e cria normas para a gestão de pessoal, é o regulamento que gerencia todas as questões relacionadas à carreira profissional, salários, vencimentos, promoções, avaliação de desempenho, gratificações, afastamentos, benefícios, além de determinar as funções e atribuições de cada cargo.
Principais Vantagens do Plano de Cargos e Salários
• Proporciona o desenvolvimento profissional dos funcionários; • Mantém o equilíbrio entre salários e cargos dentro da empresa (equilíbrio interno); • Equilibra os salários pagos pela empresa com os pagos pelo mercado, através da pesquisa salarial (equilíbrio externo); • Racionaliza melhor os procedimentos administrativos; • Possibilita maior dimensionamento de custos com pessoal; • Evita injustiças e possíveis reclamações trabalhistas na Justiça; • Valoriza o conhecimento, a competência, o desempenho da força de trabalho e os resultados; • Facilita o recrutamento e seleção e as promoções; • Estabelece programas de capacitação e treinamentos; • Permite ao trabalhador visualizar a trajetória profissional na perspectiva de carreira e evolução salarial; • Permite adequações de acordo com as condições da empresa e o mercado de trabalho; • Estabelece um canal de comunicação com os funcionários; • Torna transparente e democrática a política de pessoal da empresa; • Fixa e mantém o colaborador na empresa; • Motiva os empregados; • Favorece o Clima Organizacional; • Estabelece critérios e procedimentos para diminuir os custos com o processo seletivo e as novas contratações; • Utiliza metodologia clara e eficiente; • É fácil de ser implantado; • Facilita a aplicação da avaliação por competências; • Pode associar metas a serem atingidas à promoção; • Valoriza a titularidade do empregado • Incentiva o estudo e a busca por curso superior em Faculdades assim como cursos profissionalizantes e de pós-graduação; • Com regras claras e democráticas pode evitar conflitos e melhorar as relações de trabalho entre empregador e empregados; • Estabelece cronogramas que facilitam a Gestão de Recursos Humanos; • Permite uma visão completa sobre a filosofia da empresa; • Determina a descrição detalhada das atribuições de cargos e funções gratificadas da empresa, tornando o organograma e a hierarquia mais fácil de serem entendidos, atendemos em Fortaleza, Maceio, João Pessoa, Rio de Janeiro; • Possibilita maior lucratividade para a empresa, pois a satisfação dos empregados leva a uma produtividade mais alta; • Pode estabelecer regras para a participação nos lucros da empresa pelos colaboradores • Define regras objetivas para concessão de benefícios como licenças, ajuda de custo, bolsas de estudo, afastamentos, participação em congressos e seminários, diárias, vale transporte, vale alimentação, uniforme, adiantamentos, plano de saúde, seguro, prêmios e bônus; • Favorece a Gestão Participativa na empresa pela constituição de comissões paritárias para analisar e solucionar os conflitos ou os recursos solicitados pelos funcionários, São Luis, São Paulo, Brasilia, Cuiaba, Campo grande; • Pode criar manual de avaliação e manual de procedimentos para facilitar a implantação do regulamento; • Orienta os empregados quanto aos benefícios oferecidos pela empresa e estabelece os deveres dos mesmos para com o empregador; • Facilita a montagem da folha de pagamento e as simulações de impactos financeiros na empresa Rio Branco, Macapá, Belém, Curitiba, Belo Horizonte, Recife, Fortaleza,; • Elimina às distorções salariais, assessoria planos de cargos e salários, assessoria plano de carreira, consultoria plano de salário e cargo e etc.
Você deseja essas vantagens em sua empresa? Você quer um Plano de Cargos e Salários em sua empresa? Precisa de ajuda para elaborar o PCS da sua empresa em Goiânia? O MEC exigiu da Faculdade o Plano de Cargos e Salários Docente? Você procura pessoas sérias e competentes para elaborar o seu Plano de Cargos e Salários? Você quer uma empresa organizada e empregados felizes? Sua empresa precisa de PCS? Você teve dificuldade para homologar seu Plano de Carreira no Ministério do Trabalho? Você precisa revisar ou alterar o Plano de Carreira? Você precisa homologar o Plano de Cargos e Salários no Ministério do Trabalho? Você tem urgência na elaboração e homologação do Plano de Cargos e Salários?
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